Η μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού συνιστά ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, η οποία επισύρει την κύρωση χρηματικού προστίμου. Θεσπίζεται μαχητό τεκμήριο ότι ο αναφερόμενος από τον επιθεωρητή εργασίας ως εργαζόμενος, ο οποίος δεν αναγράφεται στον πίνακα προσωπικού, συνδέεται με εργασιακή σχέση με τον εργοδότη, ο οποίος δύναται να ανατρέψει το τεκμήριο αυτό με την άσκηση της προβλεπόμενης στο άρθρο 24 παρ. 6 Ν. 3996/2011 προσφυγής ενώπιον του αρμόδιου Διοικητικού Πρωτοδικείου, αποδεικνύοντας ότι ουδεμία σχέση εργασίας τον συνδέει με το πρόσωπο το οποίο ο επιθεωρητής εργασίας θεώρησε ως μισθωτό του, με συνέπεια να του αποδώσει την παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Κατά τα διδάγματα της κοινής πείρας, οι επιχειρήσεις με ίδιο αντικείμενο με την εκκαλούσα χρησιμοποιούν νεαρά και ευπαρουσίαστα άτομα για τις εργασίες του πωλητή ή ταμία, οι οποίες απαιτούν αυξημένες φυσικές αντοχές, λόγω της πολύωρης ορθοστασίας και του αυξημένου ωραρίου εργασίας Κυριακές και γιορτές. Από τα προσκομισθέντα από την εκκαλούσα στοιχεία, προκύπτει ότι κατά τις οδηγίες της, το προσωπικό της φορά ειδικές στολές εργασίας (ποδιές). Στο δελτίο ελέγχου δεν βεβαιώνεται ότι ο…  φορούσε ειδική στολή. Από τα στοιχεία που προσκομίστηκαν για τον … , δελτίο αστυνομικής ταυτότητας, δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος οικονομικών ετών… και … προκύπτει ότι ο τελευταίος είναι 70 ετών και δήλωσε για το οικονομικό έτος… εισοδήματα από συντάξεις, ακίνητα και εμπορικές επιχειρήσεις και για το οικονομικό έτος … εισοδήματα από κύριες συντάξεις και ακίνητα. Κρίθηκε ότι ο … λόγω της ηλικίας του 70 ετών και των απαιτήσεων της εργασίας του πωλητή ή ταμία, δεν μπορούσε κατά τα διδάγματα της κοινής πείρας να παρέχει τις εν λόγω υπηρεσίες και ως εκ τούτου η εκκαλούσα δεν απασχολούσε, κατά τον χρόνο ελέγχου, στο υποκατάστημα της επιχείρησής της ως υπάλληλο τον … . Επομένως έσφαλλε στην κρίση του το Πρωτοβάθμιο Δικαστήριο που δέχθηκε τα αντίθετα και, για τον λόγο αυτό, η εκκαλουμένη πρέπει να εξαφανιστεί.