Δανεισμός μισθωτού σε τρίτο∙ επιβολή προστίμου ύψους 10.500,00 ευρώ, λόγω μη αναγραφής εργαζόμενου σε ισχύοντα πίνακα προσωπικού της προσφεύγουσας (έμμεσης) εργοδότριας∙ ο περαιτέρω εργοδότης ασκεί στο δικό του όνομα και με δική του ευθύνη το διευθυντικό δικαίωμα, ενώ μόνος υπόχρεος στην καταβολή του μισθού παραμένει ο αρχικός εργοδότης, δυνάμει της σύμβασης εργασίας, αφού η σύμβαση δεν μεταβάλλεται ως προς την υποχρέωση αυτή, εκτός αν υπάρξει ειδική συμφωνία∙ έτσι, ο αρχικός εργοδότης βαρύνεται, κατά βάση, με όλες τις υποχρεώσεις από τη σύμβαση εργασίας π.χ. καταβολή μισθού, αδείας, επιδόματος, ασφαλιστικές εισφορές κ.λπ.∙ η αναγραφή του μισθωτού στον τηρούμενο (και ισχύοντα) πίνακα προσωπικού της αρχικής εργοδότριάς του επαρκεί, κατ’ αρχήν, προς αποτροπή της διάπραξης της επίμαχης παράβασης∙ εξάλλου, η προβλεπόμενη παράβαση είναι μόνον αυτή της μη αναγραφής του σε πίνακα προσωπικού από την εργοδότρια και δεν είναι επιτρεπτή διασταλτική ερμηνεία των εφαρμοστέων διατάξεων, ώστε να θεωρηθεί ότι καταλαμβάνουν αδιακρίτως και την έμμεση εργοδότρια και τη μη υποβολή συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου που να αφορά μισθωτό υπό δανεισμό∙ η διαπίστωση ότι ο εργαζόμενος κατελήφθη να απασχολείται στη επιχείρηση της έμμεση εργοδότριας σε διαφορετική ώρα από αυτήν που προβλεπόταν στη σύμβαση εργασίας του δεν μπορεί να οδηγήσει στο συμπέρασμα ότι μεταξύ της έμμεσης εργοδότριας και του εργαζόμενου υπάρχει νέα άμεση σχέση εργασίας, μη ισχύουσας της συναφθείσας σχετικής σύμβασης προσωρινής απασχόλησης μεταξύ της άμεσης εργοδότριας και της προσφεύγουσας (έμμεσης) εργοδότριας.