Η κρινόμενη προσφυγή επιδιώκει την ακύρωση της σχετικής Πράξης Επιβολής Προστίμου των Επιθεωρητριών Εργασιακών Σχέσεων του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ) Φθιώτιδας – Ευρυτανίας της Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων (ΠΔΕΕΣ) Κεντρικής Ελλάδας, δυνάμει της οποίας επεβλήθη στην προσφεύγουσα πρόστιμο ύψους 21.000 ευρώ λόγω παράβασης της μη αναγραφής εργαζόμενης σε ισχύοντα πίνακα προσωπικού της επιχείρησής της. Απορρίπτεται δε το αίτημα περί ακύρωσης του δελτίου ελέγχου των ιδίων κατά ανωτέρω Επιθεωρητριών, ως απαράδεκτο, καθώς στερείται εκτελεστότητας ως προπαρασκευαστική πράξη. Επίσης, εφόσον η αποδιδόμενη παράβαση δε συναρτάται με υποκειμενική συμπεριφορά του εργοδότη, αλλά έχει το χαρακτήρα τυπικής παράβασης, στο μέτρο που ερείδεται σε μόνη τη διαπίστωση του αντικειμενικού γεγονότος της μη καταχώρισης εργαζομένου στον τηρούμενο από την ελεγχθείσα επιχείρηση πίνακα προσωπικού, δεν απαιτείται η τήρηση του τύπου της προηγούμενης ακρόασης προ της έκδοσης των πράξεων επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων, ούτε, εξάλλου, τίθεται ζήτημα εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 20 § 2 του Συντάγματος ή του άρθρου 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας. Αναλυτικά, ζητείται η ακύρωση της προσβαλλόμενης πράξης ως αναιτιολόγητης και εκδοθείσας κατ’ εσφαλμένη εκτίμηση των πραγματικών περιστατικών, καθώς δεν υφίσταται σχέση που αποδεικνύει τη σύνδεση μεταξύ της προσφεύγουσας με την καταληφθείσα ως εργαζόμενή της. Επιπλέον, το επίμαχο δελτίο δεν φέρει καμία ακριβή καταγραφή των πραγματικών εκείνων περιστατικών, βάσει των οποίων τα ελεγκτικά όργανα οδηγήθηκαν στο συμπέρασμα περί απασχόλησης της εργαζόμενης στην επιχείρηση της προσφεύγουσας, κατά τον χρόνο του επίδικου ελέγχου. Συγκεκριμένα, δεν καταγράφεται εάν το πρόσωπο αυτό κατελήφθη να εκτελεί ενέργειες, οι οποίες προσιδίαζαν σε εργαζόμενο της επιχείρησης ή αν συνέτρεξαν άλλα εν γένει στοιχεία (όπως για παράδειγμα, ένδυση με τα διακριτικά στοιχεία της επιχείρησης), τα οποία μπορούσαν εν γένει να συγκροτήσουν την ελάχιστη πραγματική βάση του μαχητού τεκμηρίου ύπαρξης εργασιακής σχέσης του εν λόγω προσώπου με την προσφεύγουσα. Ως εκ τούτου, το Δικαστήριο κρίνει ότι η προσφεύγουσα δεν υπέπεσε στην αποδιδόμενη παράβαση και, άρα, η προσβαλλόμενη πράξη, με την οποία επιβλήθηκε ει βάρος της το ένδικο πρόστιμο είναι μη νόμιμη και πρέπει να ακυρωθεί, κατ’ αποδοχή ως βάσιμου του σχετικού λόγου της υπό κρίση προσφυγής.