Πρόσφατη νομολογία


27 Φεβ 2018

ΔΕΕ C-518/15: Oι κατ’ οίκον εφημερίες ετοιμότητας πρέπει να θεωρούνται χρόνος εργασίας.

Δεν επιτρέπεται στα κράτη μέλη να διατηρούν ή να θεσπίζουν έναν λιγότερο περιοριστικό ορισμό της έννοιας του «χρόνου εργασίας» από αυτόν που διατυπώνεται στο άρθρο 2 της οδηγίας 2003/88, από το οποίο δεν προκύπτει υποχρέωση των κρατών μελών να καθορίζουν τις αποδοχές των περιόδων των κατ’ οίκον εφημεριών ετοιμότητας όπως αυτές της υποθέσεως της κύριας δίκης αναλόγως του προηγούμενου χαρακτηρισμού των περιόδων αυτών ως «χρόνου εργασίας» ή ως «περιόδου ανάπαυσης. Ο χρόνος κατά τον οποίον ένας εργαζόμενος παραμένει κατ’ οίκον στο πλαίσιο των εφημεριών ετοιμότητας με την υποχρέωση να ανταποκρίνεται στις κλήσεις του εργοδότη του εντός 8 λεπτών, υποχρέωση που περιορίζει σε πολύ σημαντικό βαθμό τις δυνατότητες αναλήψεως άλλων δραστηριοτήτων, πρέπει να θεωρείται ως «χρόνος εργασίας».


Σύνδεσμος

ΔΕΕ της 21.02.2018, C-518/15, αίτηση προδικαστικής αποφάσεως, Ville de Nivelles κατά Rudy Matzak - Πλήρες κείμενο »