Εξέταση αναφοράς από άνδρα υπάλληλο καταστήματος κράτησης, ο οποίος κατήγγειλε ότι απαλλάχθηκε από θέση ευθύνης μετά τη νόμιμη χρήση εννιάμηνης γονικής άδειας ανατροφής τέκνου, ισχυριζόμενος ότι η απαλλαγή αυτή συνιστούσε δυσμενή μεταχείριση λόγω άσκησης των γονικών του δικαιωμάτων. Ο Συνήγορος του Πολίτη διαπίστωσε ότι η αιτιολογία της απόφασης απαλλαγής αναφερόταν ρητά στην απουσία του υπαλλήλου λόγω γονικής άδειας, γεγονός που δημιουργούσε βάσιμες ενδείξεις απαγορευμένης δυσμενούς μεταχείρισης λόγω γονικής ιδιότητας· ο Συνήγορος του Πολίτη επισήμανε ότι η λήψη γονικής άδειας δεν επιτρέπεται να οδηγεί σε απώλεια θέσης ευθύνης ή σε άλλη δυσμενή υπηρεσιακή μεταβολή, ότι η προστασία εφαρμόζεται ισότιμα σε άνδρες και γυναίκες, ενώ σύμφωνα με το άρθρο 47 του ν. 4808/2021, απαγορεύεται η δυσμενέστερη μεταχείριση εργαζομένου, επειδή ζήτησε ή έλαβε γονική άδεια ή άσκησε δικαιώματα συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής· επιπλέον, ο Συνήγορος σημείωσε ότι όταν υπάρχουν πραγματικά περιστατικά που πιθανολογούν διάκριση, η διοικητική αρχή φέρει το βάρος να αποδείξει ότι δεν παραβίασε την αρχή της ίσης μεταχείρισης, σύμφωνα με το άρθρο 9 παρ. 1 του ν. 4443/2016. Μετά από την διαμεσολάβηση του Συνηγόρου του Πολίτη, ο Γενικός Γραμματέας Αντεγκληματικής Πολιτικής ανακάλεσε την απόφαση απαλλαγής του υπαλλήλου από τα καθήκοντα προϊσταμένου.