Εργαζόμενοι μέσω ψηφιακής πλατφόρμας online delivery. Πρόσληψη από εργολάβο εταιρεία, με την οποία κατήρτισαν συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου για τη διανομή τροφίμων με δίκυκλα οχήματα. Σύναψη σύμβασης παροχής υπηρεσιών διαχείρισης στόλου μεταξύ της εργολάβου εταιρείας και της εταιρείας που διαχειρίζεται την ψηφιακή πλατφόρμα. Οι εργαζόμενοι της εργολάβου εταιρείας δηλώνουν στην ψηφιακή πλατφόρμα πότε είναι διαθέσιμοι να εκτελούν υπηρεσίες διανομής, μέσω εξατομικευμένου λογαριασμού χρήστη που έχουν δημιουργήσει. Κατόπιν η ψηφιακή πλατφόρμα τους ενημερώνει σχετικά με τα αιτήματα παροχής υπηρεσιών διανομής. Χρήση ατομικών μέτρων προστασίας (γιλέκο, κράνος) και εξοπλισμού (θερμικό κιβώτιο) που τους παρασχέθηκαν από την εργολάβο εταιρεία, αλλά έφεραν τα διακριτικά γνωρίσματα της ψηφιακής πλατφόρμας. Τα ημερήσια έσοδα αποστέλλονταν από τους εργαζομένους απευθείας στην εταιρεία που διαχειρίζεται την ψηφιακή πλατφόρμα.
Κρίση ότι η εργολάβος εταιρεία δεν δραστηριοποιείται στην πράξη ως μη καταχωρημένη Ε.Π.Α., όπως ισχυρίστηκαν οι ενάγοντες εργαζόμενοι. Κρίση ότι, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό, πραγματικός εργοδότης των εργαζομένων ήταν η εταιρεία που διαχειρίζεται την ψηφιακή πλατφόρμα. Ουσιώδες είναι να ερμηνευτεί πώς εκτελείται στην πράξη η σύμβαση μεταξύ των συμβαλλομένων μερών, με ορθή αξιολόγηση των ενδείξεων και του τρόπου εκτέλεσής της, δίχως να είναι απαραίτητη η ευθεία ή αναλογική εφαρμογή των διατάξεων του ν. 4052/2012, ήτοι της νομοθεσίας για τις Ε.Π.Α. Κρίση ότι οι εργαζόμενοι εκτελούσαν διαδρομές αποκλειστικά και μόνο καθ’ υπόδειξη και οργάνωση της ψηφιακής πλατφόρμας, για δικούς της πελάτες, και όχι διαδρομές για πελάτες της εργολάβου εταιρείας. Επίσης η εταιρεία που διαχειρίζεται την ψηφιακή πλατφόρμα χορηγούσε στους εργαζομένους χρηματικό ποσό ως bonus, ανάλογα με τις διαδρομές που κατόρθωναν να διεκπεραιώσουν, σε συνδυασμό με τις αξιολογήσεις και την βαθμολογία που λάμβαναν για τις υπηρεσίες τους από τους πελάτες της. Κρίση ότι με την πρόσληψη των εργαζομένων από την εργολάβο εταιρεία, η εταιρεία που διαχειρίζεται την ψηφιακή πλατφόρμα απέφευγε να απασχολεί εργαζομένους συνδεδεμένους μαζί της με σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Κρίση ότι η εταιρεία που διαχειρίζεται την ψηφιακή πλατφόρμα δίνει δεσμευτικές για τους εργαζομένους εντολές και οδηγίες ως προς τον τρόπο, τον τόπο και τον χρόνο παροχής της εργασίας και ασκεί εποπτεία και έλεγχο για τη διαπίστωση της συμμόρφωσης των εργαζομένων προς αυτές, ασκώντας το διευθυντικό δικαίωμα επ’ αυτών. Επίσης χαράσσει την εργασιακή τους πορεία και καθοδηγεί τους εργαζομένους στην παραγωγή των εργασιακών αποτελεσμάτων που επιθυμεί (ήτοι ετεροκαθορίζει την εργασία τους, με την ένταξη στην οργανωτική δομή της επιχείρησής της), μέσω αλγοριθμικής διαχείρισης της εργασίας.