Συμβατική δέσμευση του εργαζομένου να μην ασκεί, μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας, επαγγελματική δραστηριότητα όμοια με αυτή του πρώην εργοδότη του, ή να μην απασχοληθεί σε επιχείρηση που είναι ανταγωνιστική του πρώην εργοδότη. Η ρήτρα αυτή είναι έγκυρη εφόσον δεν συνιστά υπέρμετρη δέσμευση της ελευθερίας του εργαζομένου. Ειδικότερα, το κύρος της ρήτρας αυτής εξαρτάται από τη διάρκειά της, την τοπική της έκταση και το είδος της επαγγελματικής δραστηριότητας που απαγορεύθηκε συμβατικά.
Ρήτρες μη ανταγωνισμού που δεν προβλέπουν περιορισμό της μετασυμβατικής απαγόρευσης σε ορισμένη γεωγραφική περιοχή είναι προφανώς άκυρες. Πρακτικά εξαναγκάζουν τον εργαζόμενο να παραιτηθεί από την άσκηση του επαγγέλματός του.
Η συμφωνία που απαγορεύει στον εργαζόμενο τον ανταγωνισμό μετά τη λύση της σύμβασης, δεν πρέπει και δεν μπορεί να θεωρηθεί έγκυρη όταν για τη σχετική δέσμευση του εργαζομένου δεν προβλέφθηκε ως αντάλλαγμα η καταβολή από την πλευρά του εργοδότη μίας εύλογης αποζημίωσης.